Свързващи възможности за млади жени

Каква е целта на проекта?

​

Проектът WomenBridges e част голямата инициатива на Impact Drive. Той има за цел да постави началото на нашия комплексен подход за постигане на икономическа независимост и същевременно на здравословен баланс между кариерата и личния живот на жените.

WomenBridges предоставя нов подход и конкретна методология за подкрепа в кариерния път на младите жени, особено тези в уязвимо положение, за постигане на икономическа независимост и заетост. Заедно с това развива компетентностите на младежките работници и НПО екипите за прилагането на този подход. Валидираме процеса с пилотното заработване на WomenBridges в тритe страни-партньорки от ЕС - България, Австрия и Гърция.  

Дългосрочната цел на WomenBridges е ефективното включване на младите жени в обществения живот, чрез осигуряване на качествена и балансирана заетост като предприемачи, самонаети или наети лица. 

​

Какви дейности са планирани? 

​

1: Обмяна на експертен и практически опит между партньорите Impact Drive, Jamba Austria & Women Do Business. Съвместен анализ и търсене на устойчиви модели и форми за ефективно социално включване и икономическо овластяване на млади жени  

2: Тематично “Обучение на обучители” на пилотна група младежки работници от страните партньори, които да прилагат програма WomenBridges и да я разпространяват сред свои колеги  

3: Пилотна програма Local Bidges, която ще предостави и валидира програмата WomenBridges пред крайните бенефициенти с конкретни инициативи на местно ниво в България, Австрия и Гърция

4: Изработка на наръчник с инструментариум за приложение на програма WomenBridges и споделянето му с широк кръг специалисти и младежки работници. 

​

​

Постигнати резултати​

​

Проектът, първи по рода си за участващите организации, ни позволи да тестваме и развием програма за подкрепа на жени, която в крайна сметка да оказва влияние за тяхната икономическа независимост, овластенност и здравословен баланс между личен и професионален живот. Не само това - създадохме и утвърдихме работеща програма, която внедрихме трайно в работата на трите партниращи организации, която продължава устойчиво работата си и след края на проекта и която сме силно мотивирани да развиваме още в бъдеще. В конкретика, постигнахме следното: 

• изградихме трайно партньорство - почуствахме се като един екип, обменихме практики и идеи в процеса на създаване на методологията на работата. Свързахме екипите си, доброволците и широкия кръг от експерти в организациите ни. 

• Направихме кратко кабинетно проучване на различни практики и подходи в работата на младежките работници и организации.

• Създадохме методология за Подкрепа на кариерното развитие и баланса между личен и професионален живот, като тази методология извървя своя път на развитие и нейния първи драфт бе обсъждан и доизграждан първо през работата и обучението на менторската група, които след обучението се включиха активно в проектните дейности, после бе тестван на “терен” с крайни бенефициенти през различни дейности в трите страни и след това преработен, съобразно резултатите от пилотната фаза, за да достигне финалния си вид.  

• Проведохме “Обучение на обучители” (образователна мобилност) и осигурихме първата основна група от 18 ментори, които да са в състояние да изпълняват програмата WomenBridges и да предоставят подкрепящи услуги на крайните бенефициенти. Вижте разказът ни за обучението.

• Обогатихме обучението с две допълнителни онлайн обучения като използвахме открили се възможности - LinkedIn (Австрия), които направиха кратко обучение за възможностите на социалната мрежа като инструмент за кариерно развитие и личен бранд и White Ribbon Alliance (САЩ), които направиха обучение за менторите, насочено към работата и организирането на общности и мобилизиране на членовете на тези общности за това активно да изразяват гласа си и да отстояват правата си.

• Проведохме серия от пилотни дейности (Local Bridges) и тествахме, различни елементи от програмата в трите страни, участващи в проекта в които се включиха над 140 участнички, както и обучените ментори. Успяхме да тестваме процеса и различните подходи в програмата. Установихме нужда от повече време за някои от планираните процеси. Направихме, своите изводи и адаптирахме, разработената методология, спрямо нуждите на бенефициентите. 

• Изработихме методологически наръчник с насоки и ресурси за изпълнението на програмата, който активно разпространихме и продължаваме да споделяме и след края проекта, сред колеги младежки работници и практици в НПО сектора, сред представители на бизнеса и образователния сектор, които работят с млади жени и жени въобще. 

• Организирахме дискусия за баланса между професионалния и личния живот на работещите жени от двете гледни точки – личния им живот и на работното място.